江苏科技大学2024年诚聘海内外优秀人才

来源：高校博士网

诚聘海内外优秀人才

江苏科技大学2024年诚聘海内外优秀人才

特色鲜明的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要，2024年我校诚邀海内外优秀人才加盟，期待与您携手共进！

一、学校简介

江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校，是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。

学校坐落在风景秀丽的历史文化名城—江苏省镇江市。镇江素有“天下第一江山”之美誉，地处中国第一大经济圈—长三角都市圈，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是重要的交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。

学校现有镇江长山、梦溪校区和张家港校区以及上海办事处，占地3979亩；现有教职工2600余人，其中专任教师1700余人；在校普通本科生23000余人，博士、硕士研究生5700余人，本、硕、博学历留学生700余人；另设有江苏科技大学苏州理工学院，在校学生6300余人；现有博士后科研流动站4个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业74个；工程学、材料科学、化学、计算机科学4个学科进入ESI学科全球排名前1%。学校综合实力在第三方评价机构USNews2023世界大学综合排名位居中国内地高校第130位。

学校拥有完备的教学、科研设备和研究平台，有国家级、省部级实验教学示范中心15个，国家级、省部级重点实验室和工程实验室11个，国家级、省部级研究中心23个，江苏省重点产业学院建设点2个，江苏省大学生创新创业实践教育中心1个，江苏省高校哲学社会科学重点研究基地2个（含建设基地1个）。

二、招聘对象及应聘条件

（一）领军人才

1.应聘条件

（1）顶尖领军人才（A类）：在海内外享有很高的声望，对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。

（2）杰出领军人才（B类）：在海内外享受较高的声望，对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。

（3）青年领军人才（C类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有较深的造诣，显著的科研成果，承担过国家级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或发表过有重大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。

（4）后备领军人才（D类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有一定的学术成就，承担过省部级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或在知名期刊上发表过有较大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。

2.具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘，其中A类领军人才年龄一般不超过65周岁，B类领军人才年龄一般不超过55周岁，C类领军人才年龄一般不超过45周岁，D类领军人才年龄一般不超过40周岁。

（二）学科（学术）带头人

1.海外应聘人员

（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）近五年内发表领域内高质量学术论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。

（3）年龄一般不超过45周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。

2.国内应聘人员

（1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。

（2）近五年内主要业绩成果（论文、项目或获奖）达到我校教授职称的评审条件。

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

（三）优秀博士（博士后）

1.应聘人员

（1）海外应聘人员

海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校（含知名研究机构）博士后工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相同或相近；引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）国内应聘人员

博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相同或相近。

2.博士（博士后）年龄一般不超过33周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。

3.博士（后）期间，以第一作者（或导师一作本人二作）发表本学科高质量学术论文2篇及以上。

（四）深蓝（卓博）人才博士后

1.应聘条件

应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下。

签订就业与服务协议，服务期八年，前两年需进入学校博士后科研流动站。

2.学科（方向）/专业

学校现有博士后科研流动站（船舶与海洋工程、材料科学与工程、管理科学与工程、畜牧学）所涉及的学科专业及方向领域。招收重点领域如下：

（1）江苏省优势产业链（卓越产业链）涉及的产业领域

①集成电路、人工智能、网络与通信、高端软件、区块链等新一代信息技术产业领域。

②先进碳材料、纳米新材料、先进金属材料、第三代半导体材料等新材料产业领域。

③高端装备、智能制造等先进制造产业领域。

④化学药、生物技术药、高端医疗器械等生物医药产业领域。

⑤新一代太阳能、风能、新能源汽车、智能电网等新能源产业领域。

⑥其他传统优势产业、现代农业技术产业领域。

（2）国家和省创新发展急需的领域

①前瞻性基础研究领域和应用基础研究领域。

②数学、物理、化学等基础学科。

3.待遇

（1）在站期间执行协议年薪（25万元/年，按月发放，发放2年），入选江苏省卓越博士后计划后，年薪增加5万元并按月发放。

（2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。

（3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。

（4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助（该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴）。

（5）博士后出站后，按当年博士后师资引进并补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴，同时办理进编手续。

（五）全职博士后

1.应聘条件

应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下。

2.学科（方向）/专业

参照深蓝（卓博）人才博士后招聘学科（方向）/专业。

3.待遇

（1）在站期间执行协议年薪（25万元/年，按月发放，发放2年），入选江苏省卓越博士后计划后，年薪增加5万元并按月发放。

（2）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助（该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴）。

三、招聘学科（方向）/专业/联系方式

船舶与海洋工程、力学、水利工程、机械工程、工业设计、动力工程及工程热物理、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、电气工程、仪器科学与技术、系统科学、海洋技术与工程（交叉学科）、信息与通信工程、材料科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、生物工程、轻工技术与工程、数学、物理学、外国语言文学、马克思主义方向、公共管理、哲学、体育学等。

具体招聘学科（方向）/专业及学院联系方式见附件。

四、引进待遇

学校为加盟我校的各类人才提供优厚的引进待遇，具体标准如下：

1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴和科研启动经费标准

（1）购房补贴

岗位类型		购房补贴（万元）	备注
领军人才	A类	面议	被认定为“领军人才”的高层次人才可执行协议年薪
	B类
	C类
	D类
学科（学术）带头人	海外	80-90
	国内	60-70

补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费

岗位类型		科研启动费（万元）
岗位类型		理工农类	经管类	人文社科类
领军人才	A类	面议
	B类
	C类
	D类
学科（学术）带头人	海外	30-40	20-30	15-20
学科（学术）带头人	国内	25-30	20-25	15-20

2.补充师资购房补贴和科研启动经费标准

（1）购房补贴

岗位类型		购房补贴（万元）
岗位类型		总计	基础标准	上浮范围
海归博士（后）		45-60	45	15
国内博士副高、博士后	紧缺专业	40-60	40	20
国内博士副高、博士后	一般专业	35-50	35	15
国内博士	紧缺专业	35-55	35	20
国内博士	一般专业	30-45	30	15

补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费

岗位类型		科研启动费（万元）
		理工农类	经管类	人文社科类
海归博士（后）		20-25	15-20	10-15
国内博士副高、博士后	紧缺专业	10	8	6
	一般专业	8	6	5
国内博士	紧缺专业
	一般专业

3.其他引进待遇

（1）紧缺专业政策：动力工程（发动机方向)、海洋工程与技术、机械电子工程、材料科学与工程（焊接方向）、建筑学、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科学与工程（粮食、油脂与植物蛋白工程方向）、政治学、数学和马克思主义理论专业博士（紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮5万元；轮机工程、水声工程、电气工程、信息与通信工程、计算机、会计学、体育和英语专业博士（特紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮10万元。

（2）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。

（3）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。

（4）职称政策：特别优秀人员可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。

（5）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。

（6）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。